坚持校务公开，建设和谐校园

                                                                                 ——淮南二中2017年度推进校务公开工作年报

一年来，淮南二中不断加强科学管理、民主管理，始终坚持校务公开，为学校的健康发展、长远发展进行了积极探索。

一、统一思想，充分认识校务公开工作的重要性和必要性。

我校党委高度重视校务公开工作，把校务公开与加强党风廉政建设紧密结合，明确校长是实行校务公开的第一责任人。校工会把推行校务公开工作与加强教代会制度建设有机结合，积极配合党、政做好校务公开的具体组织协调工作和监督工作。实践证明，推行校务公开，对于推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，具有重要的意义。

二、建全制度，形成校务公开的长效机制。

完善制度建设。成立了由党委书记任组长的校务公开工作领导小组，具体负责党务、校务公开工作的落实。结合学校工作实际，制定了相关工作制度，明确规定做到"五公开"：即中层干部的任免公开，民主科学决策公开，人事聘用工作公开，晋升晋级公开，大额资金使用公开。进一步改进服务、完善监督、强化责任，确保了政务公开工作的有序开展。同时进一步完善校务公开和党务公开相结合，确定了公开形式、时限，明确了负责领导和责任处室，在行政楼大厅设置校长信箱，设立党务、校务公开栏，公开学校领导班子的职责、分工情况、联系方式和监督电话。充分利用校园网，开辟校务公开栏，将相关内容及时在校园网公布；在校园网公告栏内及时公开学校改革新举措、晋级评优、教师职称评聘及其他重大决策以及上级部署的各项任务；公开程序严密、规范。每年召开一次教代会，充分发挥教代会民主管理学校的职能，在教代会召开之前，学校将会议的主要议题预先告知全体教职工，广泛征集提案，使全体教师既是制定改革方案的参与者，又是执行者。

对于政策规定、工作制度、工作程序、办事常规等固定内容长期公开，如遇修订、调整，及时更新；对于为教职工办实事、重要工作落实情况等动态性、阶段性工作，根据进展情况逐步予以公开；对于重大事项及群众关心的热点问题处理情况、重大工作的进展情况、重要事项的办理及落实结果跟踪情况等临时性、应急性工作及时予以公开。总之，充分体现了公开的经常性，动态性，及时性。

三、重视教职工关注的热点、难点问题，做到公开、公平、公正。

坚持把教师关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，公开的内容主要包括：重大决策出台、党的组织建设、党风廉政建设、干部任免、财务管理、招生收费、教师招聘、经济待遇、经费开支、评先评优、职称评审等。在淮南二中，凡涉及教职工重大利益的各项制度出台，都必须经教代会讨论通过，方可实行。

例如搬迁山南最受教职工关注的住房问题。为保证这一工作的顺利进行，我们成立了以工会为核心，以年级部负责人和工会组长为成员的选房工作领导小组，负责教职工意见和建议的收集整理，坚持公平、公正、公开的原则，结合我校实际情况，以大多数购房教职工意见为依据制定选房方案，交教代会讨论，这一工作已划上一个比较圆满的句号。

职称评聘关系到教师的切身利益，关系到学校在教师队伍建设过程中能否弘扬正气、任人唯贤，学校领导班子站在未来可持续发展的层面，做好职称评聘的公开工作，坚持公开、公平，减少了矛盾，促进了和谐。

在干部任免问题上，坚持任人唯贤，重视品质与能力的严格考核，自觉顶住来自社会各方面的压力，任用干部严格按照《淮南二中中层干部聘任、管理工作暂行办法》的要求，按程序规范操作。近两年，调整了12名干部的任职，新聘了2名干部，干部队伍增添了新鲜血液和活力，得到了广大教职工的认可。

学校收费，严格按照市物价局文件规定的收费项目和标准收取。收费标准在室外公示栏向每一位学生公布。学年结束后，公布支出情况，多退少补，做到公平、合理、有透明度。学校每年都要向全体老师作年度财务情况及下一年预算情况报告。

学校严格执行上级的招生计划，没有乱收费等现象发生。严格学籍管理，学额巩固情况及学生变动情况，由班级、年级部及时向教务处汇报。评选省、市、校级“三好”“优干”“先进班级”工作，由团委、政教处负责，自下而上逐级推选，先由班级、年级部评选，然后提交相关会议讨论通过，最后结果再张榜公布。

推行校务公开以来，学校管理工作民主化、科学化、制度化得到加强，领导办事透明度高，群众对领导的信任感提高；党群、干群关系进一步融洽，党组织的战斗力和执行力进一步增强，学校的办学水平和教育教学质量显著提升。

我们将积累经验、创新思路，积极主动开展工作，使我校的校务公开工作再创新局面，再上新台阶。